SA 8000 SOSYAL SORUMLULUK YÖNETİM SİSTEMİ
1997 yılında CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation
Agency) önderliğinde, işçi sendikaları, insan hakları ve çocuk
hakları örgütleri, akademisyenler ve işverenlerin de bulunduğu
bir çalışma grubu tarafından, çalışanların temel haklarını
garanti altına almayı amaçlayan işletmeler için SA 8000 (Social
Accountability 8000) sistemi meydana getirilmiştir.
SA 8000 Standardı ile çalışma koşullarının Birleşmiş Milletler
İnsan Hakları ve Çocuk Hakları Evrensel Beyannamesi’ne uygun
olduğunu bağımsız bir kuruluş tarafından onaylanması ve sertifikalandırılmasını
sağlamaktadır.
SA 8000, üretim ve hizmetlerin sunulmasında etik unsurlara
önem veren bir standarttır ve tüm sanayi alanlarında, çalışma
hayatına dair uygulamalarla ilgili sosyal sorumlulukları yerine
getirdiklerini kanıtlamak isteyen, her büyüklükteki işletmeye
uygulanabilir.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi ile;
1. İşletmenin imajını korunur ve düzeltilir
2. Çalışanların morali ve verimliliği arttırılır
3. Müşterilerin beklenti ve ihtiyaçlarını karşılayarak ve
yeni pazar olanakları ile rekabette üstünlük elde edilir
4. Çalışanlar ile yönetim arasındaki iletişim kanalları açılır
5. Ürün kalitesinde iyileştirilme sağlanır
6. Tedarikçi ve taşeronlarla ilişkilerin uzun süreli sözleşmeleri
teşvik edecek yönde iyileştirilmesi sağlanır
7. Bilgi akışının düzenlenmesiyle tüketici güveninin arttırılması,
sağlanır
Bu özellikleri sebebiyle SA 8000, yakın bir zamanda tüm
tüketicilerin varlığını arayacakları bir sistem olarak karşımıza
çıkacaktır.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün sözleşmelerini ve ulusal
yasaları temel alan SA 8000 standardının sekiz performans
kriteri ile söz konusu konulardaki asgari şartlar belirlenmektedir.
1. Çocuk işçilik
2. Zorla çalıştırma
3. Sağlık ve güvenlik
4. Örgütlenme özgürlüğü
5. Disiplin uygulamaları
6. Ayrımcılık
7. Çalışma saatleri ile ücretlendirme
SA 8000 çerçevesinde yapılan belgelendirmeler üç yıl için
geçerli olup, standarda uygunluk altı aylık periyotlarla
kontrol edilmektedir
